SALA SUPREMA SE PRONUNCIA EN CASACIÓN
Desarrollan criterio sobre la libre disposición de ingresos
El dinero recibido por el trabajador es remuneración si él tiene libertad para disfrutarlo.
La libertad del trabajador para disponer o disfrutar del dinero que recibe de su empleador constituye la característica primordial para efectos de determinar si esa retribución económica es remuneración o no.
11/11/2015
Este constituye el principal criterio jurisprudencial que la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema desarrolla en la sentencia correspondiente a la Casación N° 8168-2013-Lima, mediante la cual se declara infundado dicho recurso interpuesto en el marco de un proceso ordinario laboral de pago de beneficios sociales.
Fundamento
En el caso materia del citado expediente, la empresa demandada venía otorgando una suma de dinero al trabajador demandante por un período de cuatro años, en aplicación de un sistema de evaluación de resultados y desempeño.
Durante el transcurso del proceso no se corroboró que tal retribución económica del empleador al trabajador esté condicionada a una utilización específica.
Más bien, se constató que el otorgamiento de esa suma de dinero se realizaba en cumplimiento a lo pactado en la relación laboral entre las partes, tal como quedó especificado en la cláusula tercera del convenio de modificación del contrato de trabajo suscrito entre ellas.
En consecuencia, el supremo tribunal precisó que los conceptos abonados por la empresa demandada no podían considerarse una liberalidad en los términos previstos por el literal a) del artículo 19 de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), detalla un informe jurídico de Miranda & Amado Abogados en el cual se analiza la referida sentencia.
Esto en razón también a que, a criterio de la citada sala suprema, los pagos que recibió en este caso el trabajador demandante obedecieron a factores emanados de la actividad de la empresa, basados en el logro de metas.
De acuerdo con la máxima instancia judicial, esas metas fueron alcanzadas como consecuencia de la prestación de servicios de los trabajadores de la entidad demandada, añade el mencionado informe jurídico.
Por tanto, la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema concluye que ese dinero que el trabajador recibía de su empleador en aplicación de un sistema de evaluación de resultados y desempeño tenía carácter remunerativo, para efectos del cálculo de los beneficios sociales solicitados.
Normatividad
De acuerdo con el artículo 19 de la Ley de CTS no se consideran remuneraciones computables las gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convención colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación, o establecidas por resolución de la autoridad administrativa de trabajo, o por laudo arbitral.
Se incluye en este concepto a la bonificación por cierre de pliego.
El artículo 6 del Decreto Supremo N° 003-97-TR especifica que constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre y cuando que sean de su libre disposición.
Pautas
El colegiado supremo considera que el principio de primacía de la realidad puede aplicarse para verificar si un incentivo de un sistema de evaluación de resultados y desempeño, tiene la característica de remuneración computable al amparo de los citados artículos.
Precisa, además, que las partes pueden determinar el contenido de un contrato siempre que no sea contrario a norma legal imperativa.